上海公司為新進職工量身制定個人發展規劃
上海公司通過學習實踐科學發展觀，結合本單位近幾年的發展歷程，對以人為本有著深切的感受，為使新進場大學生們能夠盡快適應發展的需要，為他們量身制定發展計劃，受到大家歡迎。
目前上海公司2004年以后進場的大學生占職工總數的三分之一，這些“80后”進場1至5年的大學生，業已成為上海公司的生力軍。為了使他們盡快地在各自的崗位上成才，上海公司煞費苦心，根據各人的性格、特長及發展方向，結合職業生涯規劃，階段性地為他們“把脈”，量身打造，配合師徒結對，力爭使每個人盡早盡快地成為獨當一面的崗位能手。
在最近召開的新進場大學生座談會上，大家紛紛暢談自己幾年來的工作、學習成長體會，感受上海公司人性化的關懷。尤其是王亞平同志，在回顧自己的成長路徑時，她始終堅定對企業的信念，適應環境，耐得住寂寞，不浮躁，百折不撓崗位成才的經歷，使所有進場大學生受到一次了震撼。